保险从2017年开始交，什么时候能退休？

女性员工退休年龄需视具体情况而定，一般为50岁或55岁。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄可能因身份（如工人或干部）而异，且可能受到延迟退休政策的影响。1978年生的女性，如果保险从2017年开始交，其退休年龄需结合其个人身份、所在地区及单位的具体规定来确定。通常情况下，女性工人的退休年龄为50岁，而女性干部的退休年龄为55岁。但请注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄可能会有所调整。提醒：若单位或社保部门通知您的退休年龄与预期不符，或存在其他退休相关的争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询政策：登录国家人社部官网或地方政府网站，查询最新的退休年龄政策和延迟退休相关规定。2.与单位沟通：向单位人力资源部门咨询个人退休年龄的具体规定，了解单位内部的退休流程和要求。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按政策办理退休，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理女性员工退休问题的方式主要包括查询相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应查询国家和地方关于退休年龄的最新政策，了解自己的权益。其次，与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体规定和操作流程。若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。