工厂旷工扣多少工资

旷工扣工资应少于当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需依法在规章制度中明确旷工扣款标准，并公示告知员工。若未按规定处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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旷工扣工资常见处理方式为按规章制度扣除。用人单位应确保规章制度合法、合理，并公开公示。若员工有异议，可通过协商或法律途径解决，选择时需考虑效率与公平性。
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旷工扣工资需依法。操作如下：1. 确认规章制度中已明确旷工扣款标准，并公示；2. 扣款金额应少于当月工资的20%；3. 如员工有异议，先进行内部协商；4. 协商无果，可引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决。