入职前谈定的工资与现在实际收到的有差异怎么

可协商解决或申请调解、仲裁。依据《劳动法》，工资差异需及时沟通处理，否则可能影响个人权益，造成经济损失或劳动纠纷升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资差异：1.协商，与用人单位直接沟通，表达诉求并寻求解决方案。2.调解，向劳动调解委申请，由第三方介入调和。3.仲裁，向劳动仲裁委提交申请，通过正式程序裁决。根据差异大小和用人单位态度，逐步采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先应尝试与用人单位协商，若协商无果可申请调解，仍无法解决则提起仲裁，根据具体情况选择合适途径。