到达退休年纪且在生病期间，公司有权解除劳动

公司在员工到达退休年纪且生病期间通常无权解除合同。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，公司解除劳动合同属于违法解除。若公司强行解除，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，员工健康受损且失去工作保障，生活将陷入困境。
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公司应遵守法律规定，不得随意解除合同。处理方式有：协商、调解或诉讼。面对此类情况，首选与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则考虑提起劳动诉讼，维护自身权益。
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公司无权解除合同。具体操作：1.核实医疗期与合同期限，确保自身权益；2.与公司沟通，要求继续履行合同或提供合理补偿；3.若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、合同等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。