在未经我许可的情况下，工资能否被扣除？

未经许可，工资不能被随意扣除。分析：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。除非有法定或约定的扣款事由，如劳动者违纪、造成经济损失等，且需遵循法定程序，否则扣款行为违法。提醒：若工资被无故扣除，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于工资被未经许可扣除的问题，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身情况。
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具体操作：1.协商：与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据，争取恢复工资或达成和解。2.投诉：向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、扣款通知等，要求调查处理。3.仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，恢复工资并赔偿损失。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。