限制工作时间并不允许加班，这样合法吗？

公司限制工作时间并不允许加班，需视具体情况。依据《劳动法》，公司不能强制加班，需与工会和员工协商。若公司单方面强制，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张等不良影响。
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公司限加班应对如下：1.与公司沟通，了解限制原因，表达个人立场和需求。2.若沟通无果，且公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.在投诉同时，咨询专业律师，了解自身权益，准备可能的法律途径。4.若问题仍无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需注意保留证据，避免权益受损。
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对公司限制加班，员工可与公司沟通协商或向劳动部门投诉。若公司行为违法，应选择投诉以维护自身权益；若仅是管理策略，则可尝试沟通解决。