失业保险没满一年，被公司解除劳动合同，有失

失业保险未缴满一年，通常无法领取失业金。

分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，并且所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年。您的情况中，保险缴纳仅10个月，未达到满1年的要求，因此通常不符合领取失业金的条件。

提醒：若公司解除劳动合同存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：

在法律角度下，针对不同情况，处理失业保险未缴满一年且被解除劳动合同的问题，具体操作如下：

1. 若公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿；

2. 同时，向当地社保部门咨询失业保险政策，了解是否符合其他救助或补助条件，如符合，则按照相关程序申请；

3. 若劳动仲裁或社保部门咨询结果不满意，或存在复杂法律问题，可寻求专业律师的协助，律师将根据实际情况提供法律意见和诉讼策略，协助维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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处理方式：

从法律角度，面对失业保险未缴满一年且被解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括：

1. 确认公司解除劳动合同的合法性，如存在违法解除，可申请劳动仲裁或诉讼；
2. 咨询当地社保部门，了解失业保险的具体政策和规定；
3. 如有必要，可寻求专业律师的协助，维护自身合法权益。

选择方式：

根据具体情况选择处理方式，如公司解除劳动合同合法且失业保险政策明确不符合领取条件，则无需进一步行动；若存在争议或不明确之处，建议咨询专业律师或社保部门。