辞退员工通知书已收到，如何办理仲裁？

收到辞退通知书后，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，被辞退员工有权在一年内提起仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，影响后续就业及生活。
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被辞退可仲裁。操作如下：1.一年内，向劳动仲裁委提出申请；2.准备仲裁申请书及副本，详细阐述请求及理由；3.提交与争议相关的证据材料；4.等待劳动仲裁委受理并安排开庭；5.出庭陈述并辩论，等待裁决结果。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若双方能协商一致，可签订和解协议；若无法协商，则应准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决争议。