参加岗前培训能否是建立了劳动关系?

参加岗前培训能认定为建立劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未及时订立书面劳动合同，可能影响劳动者权益保护及劳动关系确认。
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参加岗前培训算劳动关系。具体操作：1. 确认用工事实，保存培训记录等证据；2. 与用人单位沟通补签劳动合同；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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处理此问题常见的法律方式是确认用工事实并尽快补签劳动合同。也可通过劳动仲裁确认劳动关系，或者咨询律师了解具体细节。选择方式时应考虑用工实际情况及双方意愿，确保合法合规。